Personalgewinnung

Stellenbörse mit Anspruch

Sie suchen eine qualifizierte Fachkraft. Wir unterstützen Sie dabei mit praktischen Instrumenten der Personalgewinnung.

Dazu bieten wir Ihnen hochwertige Informationen zu Personalfragen.

Personalgewinnung MFA (w/m/d)

Medizinische Fachangestellte

MFA dringend gesucht

Schnell so es gehen. Eine qualifizierte MFA wird per sofort gesucht.

Wir bieten Ihnen dazu folgende Lösungen an:

Qualität der Anzeige

Die Gewinnung einer qualifizierten Fachkraft erfordert ein Stellenangebot, das diesem Anspruch gerecht wird.

Es geht um Wertschätzung und Respekt.

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung Ihres Stellenangebotes.

Unser Qualitätsanspruch

Was in einer Anzeige stehen sollte!

Art der Stelle: VZ oder TZ
Aufgaben: Behandlungs- oder Verwaltungsassistenz oder IT- Mitarbeit
Profil / Qualifikation: abgeschlossene Ausbildung als MFA, Zusatzqualifikation wie z. B. röntgen, Hygienefachkraft, QM-Management, Sprachen, Praxis-Management, Sozial-Kompetenzen
Angebot: Gehalt, Prämien, Sozialleistungen, Verantwortungsbereich, Aufstiegsmöglichkeiten

Optimierung der Anzeigen

Wir legen Wert auf eine hohe Qualität der Stellenangebote.

Dazu prüfen wir die Anzeigen auf

Angaben zur Aufgabe,
den gewünschetn Fachkenntnissen
den erforderlichen Sozial-Kompetenzen
mögliche Sprachkenntnisse
Zusatzqualifikationen

Welche Fachkompetenz sollte die neue MFA mitbringen?

Behandlungsassistenz, z. B.

röntgen
impfen
Blut abnehmen
Labor
EKG
CTG

Verwaltungsassistenz, z. B.

Empfang, Terminvergabe
Dokumentation
Abrechnung
IGEL
QM
Bestellwesen

IT - Kenntnisse, z. B.

PC - Zugang
Datensicherung
Passwortschutz
Datenschutz
E-Mail Kontakte
Pishing Mails

Gut ausgebildete Medizinische Fachangestellte sind knapp.

Wenn jemand daher aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis aussteigen möchte, sollte klar werden, welche Erwartungen der neue Arbeitgeber an die zukünftige Mitarbeiterin stellt. Umgekehrt möchte die wechselwillige Mitarbeiterin wissen, was die neue Arbeitsstelle bietet.

Personalengpass vermeiden

Personalbedarf

Die Arbeit der Personalgewinnung beginnt mit der Festlegung des Personalbedarfs. So geht es z. B. bei einem Team darum zu klären, welche Positionen zu besetzen sind. Wie viele Mitarbeiter braucht es? Was müssen diese leisten? Welche Fähigkeiten und Qualifikationen werden benötigt, um die erwarteten Leistungen zu erbringen?

Im zweiten Schritt geht es um die Deckung dieses Personalbedarfs. Hier dreht sich konkret alles darum, Mitarbeiter zu suchen, auszuwählen und gegebenenfalls einzustellen.

Dann empfiehlt sich eine möglichst langfristige Personalplanung. Es soll bereits frühzeitig ermittelt werden, wie sich die Personalsituation in der Praxis verhalten und entwickeln wird, um das Risiko zu minimieren, plötzlich und unerwartet unter Personalmangel zu leiden.

Checkliste Personalgewinnung

Für Ihr Personalmanagement stellen wir Ihnen hier kostenlos eine Checkliste zur Verfügung. Die Checklist zeigt Ihnen u.a. die Instrumente der Personalgewinnung auf.

Bei Rückfragen können Sie sich gerne an uns wenden.

Datenbank anlegen

Ein guter Fundus an Kandidaten kann über einen Engpass hinweg helfen.

Legen Sie scih daher eine Datenbank an von abgelehnten Bewerbern. Es könnte sein, dass zu einem anderen Zeitpunkt

eine Interessentin geeignt ist.

Ein anderer Weg ist, Initiativ Bewerbungen zu fördern. Laden Sie auf Ihrer Webseite ganzjährig Kanditatinnen ein, Ihre Bewerbungen einzusenden.

Ausbildungsplatz anbieten

Selbst in der Praxis ausbilden, hat den Charme, dass Sie die Auszubildende während der dualen Ausbildung gut kennen lernen können. Dazu haben Sie die Möglichkeit, früh die Weichen für ein festes Arbeitsverhältnis zu stellen.

Teilweise braucht es viel Geduld, um die jungen Menschen in die gewünschte Richtung zu führen, aber viele Ausbilder haben die Erfahrung gemacht, dass es auch gut gehen kann.

Wir bieten Ihnen auf unserer Webseite an, sich ganzjährig als Ausbildungspraxis darzustellen. Über unsere Tätigkeit im Bereich Berufsorientierung an Schulen sind wir unter Schülern ganz gut vernetzt. Hier geht es zum Formular.