Tarifergebnis für MFA:  ab 1. März 2024

Inflationsausgleichsprämie
Zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise erhalten alle Auszubildenden und Vollzeitbeschäftigten, deren Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis vor dem 29. Februar 2024 begonnen hat, eine steuer- und sozialversicherungsfreie Inflationsausgleichsprämie in der Höhe von 500 Euro, die spätestens bis zum 30. April 2024 zahlbar ist. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Prämie im Verhältnis zu ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit und wer im Bezugszeitraum (März/April 2024) im Krankengeldbezug ist, hat ebenfalls Anspruch auf die Prämie.
Die Ausbildungsvergütungen betragen vom 01. März bis 31. Dezember 2024 im 1. Jahr monatlich € 965, im 2. Jahr monatlich € 1.045 und im 3. Jahr monatlich € 1.130.

mehr Infos unter https://www.vmf-online.de/mfa/mfa-tarife

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) erstellt in jedem Jahr eine Rangliste.

Welcher Ausbildungsberuf ist der beliebteste?

Nach der Erhebung zum 30. September 2020 liegt der Ausbildungsberuf zur MFA auf Rang 2 nach Kaufmann/-frau für Büromanagement, der die Rangliste anführt.

Der Beruf der MFA hat damit in den letzten Jahren an Attraktivität gewonnen.

Was motiviert eine Fachkraft zum Stellenwechsel?

Jobwechsel bei Zufriedenheit nur mit deutlichem Gehaltsanstieg

Beim Wechsel des Jobs ist das Thema Bezahlung für die meisten der Befragten ein ausschlaggebender Punkt: Zwei Drittel (66 Prozent) der Erwerbstätigen würde ab einer Gehaltssteigerung von mehr als elf Prozent einen Jobwechsel in Betracht ziehen. 28 Prozent der Befragten wären bei einer Gehaltssteigerung zwischen elf und 20 Prozent dazu bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Für 39 Prozent der Teilnehmenden müsste der neue Arbeitgeber dagegen mindestens 21 Prozent mehr Geld auf den Tisch legen. Nur 12 Prozent der Befragten gaben dagegen an, dass sie bereits ab einer Gehaltssteigerung von sechs Prozent bereit wären, den Arbeitgeber zu wechseln. Wackere 14 Prozent zeigen sich völlig unbestechlich und würden trotz Gehaltsverbesserung nicht über einen Wechsel nachdenken. 

So viel mehr Gehalt müssen Arbeitgeber zahlen um Mitarbeiter*innen abzuwerben

Anteil

... zwischen 1% und 5%                                   2 %

... zwischen 6% und 10%                                12 %

... zwischen 11% und 20%                              28 %

... zwischen 21% und 30%                               20%

….zwischen 31% und 40%                                  9%

... bei mehr als 40%                                            9%

Ich würde bei keinem Mehrgehalt wechseln. 14%

Weiß nicht / keine Angabe                                  7%

* Ergebnis einer repräsentativen Umfrage, für die YouGov im Auftrag der Jobplattform Indeed über 1100 erwerbstätige Personen zwischen dem 21. und 24. Mai 2021. Grafik: Indeed; Quelle YouGov Deutschland GmbH