Stellenbörse für MFA und Ärzte - Arbeitgeber
Stellenbörse für MFA und Ärzte - Arbeitgeber

Duale Ausbildung MFA

Anerkennung

staatlich anerkannter Ausbildungsberuf

Dauer

3 Jahre

Art der Ausbildung

duale Berufsausbildung
Praxis des Ausbildenden + Berufsschule

Schulbildung

bevorzugt Realabschluss oder sehr guter Hauptschulabschluss

Ausbildungsziel

Erwerb von Kenntnissen, Erfahrungen und Fertigkeiten, um als kompetente/r MitarbeiterIn den niedergelassen Arzt bei der Behandlung von Patienten und Patientiennen gut, zuverlässig und schnell zu unterstützen

Ausbildungsnachweis

Pflicht: Berichtsheft führen

Prüfungen

Zwischenprüfung nach 18 Monaten praktische und schriftliche Abschlussprüfung

Abschluss

Prüfungszeugnis der jeweiligen Ärztekammer zum /r Medizinische/r Fachangestellte/r

Ausbildungsvergütung  ab 01. April 2015 monatlich

                                   1. Jahr € 700, 2. Jahr € 740, 3. Jahr € 790

 

MFA Gehaltstabelle

Neuer MFA-Tarif

Fortbildung zahlt sich für MFA jetzt aus

Die Einspruchsfrist ist verstrichen. Damit tritt der neue Gehaltstarifvertrag für MFA nun rückwirkend zum 1. April in Kraft. Wir zeigen, was sich ändert.

Von Rebekka Höhl

NEU-ISENBURG. Nun steht der Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte (MFA). Denn die Einspruchsfrist sei wortlos verstrichen, meldet der Verband der medizinischen Fachberufe (VmF).

Damit steigen die Tarifgehälter in zwei Stufen (wir berichteten): ab September um 4,5 Prozent und dann im April 2014 noch einmal um drei Prozent. Dabei tritt der Vertrag rückwirkend zum 1. April 2013 in Kraft, die MFA erhalten als Ausgleich eine Einmalzahlung in Höhe von 375 Euro.

Für Praxischefs und ihre Mitarbeiterinnen ist aber vor allem spannend, wie die neue Gehaltstabelle aussieht (siehe Grafiken). Und welche Anforderungen die MFA erfüllen müssen, um in eine höhere Tätigkeitsgruppe eingestuft zu werden.

Denn die große Maxime von VmF und der Arbeitgeberseite - also der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen von MFA/Arzthelferinnen (AAA) - bei den Tarifverhandlungen war ja, dass sich künftig die Bereitschaft, sich fortzubilden und neue Tätigkeitsgebiete in der Praxis zu übernehmen, auch im Portemonnaie der MFA bemerkbar machen sollte.

 

Fortbildung und Berufserfahrung zählen

Doch wie lauten nun die Anforderungen an MFA, die tatsächlich gehaltlich aufsteigen wollen? Für den Sprung in Tätigkeitsgruppe II, in der mehr auf selbstständiges Arbeiten gesetzt wird, werden Fortbildungsmaßnahmen von mindestens 40 Stunden und/oder entsprechende Berufserfahrung gefordert.

Als Beispiele für Fortbildungsmaßnahmen nennt der Tarifvertrag etwa Themen wie das Wundmanagement, Qualitätsmanagement oder auch DMP.

Für die Tätigkeitsgruppe III werden bereits 80 Fortbildungsstunden angesetzt. Aber auch hier können noch Berufserfahrung und außerdem die Mitarbeit bei der Ausbildung von Nachwuchs-MFA den Fachangestellten angerechnet werden.

Für höchste Gehaltsgruppe 600 Fortbildungsstunden gefordert

Ab Tätigkeitsgruppe IV gelingt der Aufstieg dann nicht mehr ohne Fortbildung. Hier werden 120 Fortbildungsstunden gefordert. Und zudem hohe Anforderungen an die Fachkenntnisse der MFA gestellt.

Die Tätigkeitsgruppen V und VI sind MFA vorbehalten, die leitungsbezogene Aufgaben übernehmen.

Für Tätigkeitsgruppe V müssen die MFA 360 Fortbildungsstufen, für Tätigkeitsgruppe VI 600 Stunden und jeweils die entsprechende Berufserfahrung vorweisen können. Dafür können MFA in Tätigkeitsgruppe VI und ab dem 17. Berufsjahr 3220,32 Euro laut neuem Tarifvertrag verdienen.

Bindend ist der neue Gehaltstarifvertrag übrigens nur für Ärzte, die der AAA angehören. Tarifbindung besteht aber auch, wenn der Arbeitsvertrag wie bei den Musterverträgen der Ärztekammern und des VmF einen entsprechenden Passus enthält.

Der Tarifvertrag im Internet: www.vmf-online.de/mfa/mfa-tarife

Quelle: Ärzte Zeitung

 

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