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Aktuelles für MFA

MFA ist der beliebteste Ausbildungsberuf unter Frauen

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) erstellt in jedem Jahr eine Rangliste. Welcher Ausbildungsberuf ist der beliebteste?

Nach der Erhebung zum 30. September 2020 liegt der Ausbildungsberuf zur MFA auf Rang 2 nach Kaufmann/-frau für Büromanagement, der die Rangliste anführt.

Der Beruf der MFA hat damit in den letzten Jahren an Attraktivität gewonnen.

Was motiviert eine Fachkraft  zum Stellenwechsel?

Großteil der Erwerbstätigen erwartet mindestens 10-prozentige Gehaltsverbesserung für Wechsel*

Jobwechsel bei Zufriedenheit nur mit deutlichem Gehaltsanstieg

Beim Wechsel des Jobs ist das Thema Bezahlung für die meisten der Befragten ein ausschlaggebender Punkt: Zwei Drittel (66 Prozent) der Erwerbstätigen würde ab einer Gehaltssteigerung von mehr als elf Prozent einen Jobwechsel in Betracht ziehen. 28 Prozent der Befragten wären bei einer Gehaltssteigerung zwischen elf und 20 Prozent dazu bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Für 39 Prozent der Teilnehmenden müsste der neue Arbeitgeber dagegen mindestens 21 Prozent mehr Geld auf den Tisch legen. Nur 12 Prozent der Befragten gaben dagegen an, dass sie bereits ab einer Gehaltssteigerung von sechs Prozent bereit wären, den Arbeitgeber zu wechseln. Wackere 14 Prozent zeigen sich völlig unbestechlich und würden trotz Gehaltsverbesserung nicht über einen Wechsel nachdenken. 

So viel mehr Gehalt müssen Arbeitgeber zahlen um Mitarbeiter*innen abzuwerben

Anteil

... zwischen 1% und 5%                                       2 %

... zwischen 6% und 10%                                    12 %

... zwischen 11% und 20%                                   28 %

... zwischen 21% und 30%                                   20%

…zwischen 31% und 40%                                     9%

... bei mehr als 40%                                            9%

Ich würde bei keinem Mehrgehalt wechseln.            14%

Weiß nicht / keine Angabe                                     7%

 

* Ergebnis einer repräsentativen Umfrage, für die YouGov im Auftrag der Jobplattform Indeed über 1100 erwerbstätige Personen zwischen dem 21. und 24. Mai 2021. Grafik: Indeed; Quelle YouGov Deutschland GmbH

 

https://blog.de.indeed.com/2021/06/14/grossteil-der-erwerbstaetigen-erwartet-mindestens-10-prozentige-gehaltsverbesserung-fuer-wechsel

Tarifergebnis für MFA:            ab 1. Jan. 2021 plus 6 Prozent

16.12.2020. Nach Ablauf der Erklärungsfrist steht das Ergebnis der Tarifverhandlung für Medizinische Fachangestellte (MFA) fest. Die Tarifparteien – der Verband medizinischer Fachberufe e.V. und die Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen/Medizinischen Fachangestellten (AAA) hatten sich am 8. Dezember in Berlin in der zweiten Runde geeinigt.
Der Tarifvertrag enthält drei Stufen:

Zunächst steigen die Gehälter zum 1. Januar 2021 um 6 Prozent. Zum 1. Januar 2022 folgen weitere 3 Prozent und zum 1. Januar 2023 ein Plus von 2,6 Prozent. Der Tarifvertrag gilt bis zum 31. Dezember 2023.
Drei Stufen wurden auch für die Ausbildungsvergütungen vereinbart. Diese erhöhen sich ab 1. Januar 2021 im ersten Ausbildungsjahr von bisher 865 auf 880 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr von 910 auf 935 Euro und im dritten von 960 auf 995 Euro. Ab 2022 betragen die Ausbildungsvergütungen in den drei Ausbildungsjahren 900, 965 bzw. 1.035 Euro und ab 2023 jeweils 920, 995 bzw. 1.075 Euro.
Darüber hinaus steigt im Jahr 2022 die Sonderzahlung ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit von 65 auf 70 Prozent des regelmäßigen Bruttomonatsgehalts.
Abgeschlossen wurde zudem ein Tarifvertrag zur Kurzarbeit für den Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Dezember 2021. Der Vertrag ist angelehnt an die Regelungen des öffentlichen Dienstes und enthält unter anderem die Aufstockung zum Kurzarbeitergeld auf 80 Prozent des Nettoentgelts, den Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen und die Wiedereinstellung bei befristeten Arbeitsverträgen.

mehr Infos unter https://www.vmf-online.de/mfa/mfa-tarife

 

Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen

 

Gehaltstabelle gültig ab 01.01.2021

Berufsjahre TG I
(Euro)
TG II
(Euro)
TG III
(Euro)
TG IV
(Euro)
TG V
(Euro)
TG VI
(Euro)
1. – 4. 2.088,40 2.245,03 2.349,45 2.506,08 2.714,92 3.028,18
5. – 8. 2.267,70 2.437,78 2.551,16 2.721,24 2.948,01 3.288,17
9. – 12. 2.411,95 2.592,85 2.713,44 2.894,34 3.135,54 3.497,33
13. – 16. 2.480,05 2.666,05 2.790,06 2.976,06 3.224,07 3.596,07
17. – 20. 2.743,71 2.949,49 3.086,67 3.292,45 3.566,82 3.978,38
21. – 24. 2.793,71 3.003,24 3.142,92 3.352,45 3.631,82 4.050,88
25. – 28. 2.843,71 3.056,99 3.199,17 3.412,45 3.696,82 4.123,38
ab dem 29. 2.893,71 3.110,74 3.255,42 3.472,45 3.761,82 4.195,88

 

   

Ausbildungsvergütung

                                 1.             2.             3. Jahr

01.01.2021         880,00     935,00     995,00
01.01.2022 900,00     965,00   1.035,00
01.01.2023 920,00     995,00   1.075,00
 
       
       
       

 

Masernschutzgesetz 01.03.2020

Nachweispflicht

Nach 1970 Geborene Beschäftigte in Gemeinschaftseinrichtungen und in med. Einrichtungen müssen seit dem 01. März 2020 nachweisen, gegen Masern geimpft oder immun zu sein. Gleiches gilt für in Gemeinschaftseinrichtungen betreute Kinder und Jugendliche.

Für Personen, die zum 01. März 2020 bereits in den betroffenen Einrichtungen tätig waren oder betreut wurden, muss der Nachweis bis zum 31. Juli 2021 vorliegen.

Der Masernschutz wird entweder durch eine vollständeige Dokumentation im Impfausweis oder ein ärztliches Zeugnis über eine ausreichende Immunität gegen Masern nachgewiesen.

Gütesiegel

 

 

 

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Neu für Arbeitgeber

Seit dem 01. März 2020 gilt die Masern Impfpflicht (Nachweispflicht)

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  • Spritzenkurs (Befähigungsnachweis i.m. Injektionen)
  • Datenschutz Kurs für MFA
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